Третий (!!!) раз за полгода меня приглашает на собеседование одна и та же киевская аутсорс-компания. Причем один раз я у них была на собеседовании на должность сммщика (они предложили такую смехотворную зарплату, что после этого беседа с рекрутером не шла вообще, и через неделю она мне написала, что извините, но вы нам не подходите).
И опять мне пишет новый рекрутер. Я вот не знаю, на что они рассчитывают? Компания, где такая текучка в HR отделе ставит под сомнения все их награды в области IT-рекрутмента (которыми они так везде хвастаются). Как они могут закрывать вакансии, если у них даже нет какой-то базы?! Понятно, что копирайтеры – это не те специалисты, резюме которых тщательно отбирают и хранят годами, передают от HRа к HRу в надежде рано или поздно заполучить человечка в свою команду. Но если у них вакансия копирайтера чуть ли не постоянно открыта, так может пора сделать какой-то перечень людей, которым не надо писать?
А еще мне очень не понравилось, что на собеседовании сначала заполняешь муторную анкету с вопросами типа «О чем вы мечтаете?», «Что вас вдохновляет?», потом проходишь тест на профпригодность (в результате которого я должна была быть менеджером проектов, а не каким-то гласописцем), а потом еще и рассказываешь рекрутеру свое же резюме.
И опять мне пишет новый рекрутер. Я вот не знаю, на что они рассчитывают? Компания, где такая текучка в HR отделе ставит под сомнения все их награды в области IT-рекрутмента (которыми они так везде хвастаются). Как они могут закрывать вакансии, если у них даже нет какой-то базы?! Понятно, что копирайтеры – это не те специалисты, резюме которых тщательно отбирают и хранят годами, передают от HRа к HRу в надежде рано или поздно заполучить человечка в свою команду. Но если у них вакансия копирайтера чуть ли не постоянно открыта, так может пора сделать какой-то перечень людей, которым не надо писать?
А еще мне очень не понравилось, что на собеседовании сначала заполняешь муторную анкету с вопросами типа «О чем вы мечтаете?», «Что вас вдохновляет?», потом проходишь тест на профпригодность (в результате которого я должна была быть менеджером проектов, а не каким-то гласописцем), а потом еще и рассказываешь рекрутеру свое же резюме.
-
-
11.12.2015 в 19:52-
-
11.12.2015 в 21:30Сейчас, наверно, везде так. Вероятно, даже в клининг компании будут спрашивать, о чем ты мечтаешь
-
-
11.12.2015 в 21:30Сейчас, наверно, везде так. Вероятно, даже в клининг компании будут спрашивать, о чем ты мечтаешь
-
-
11.12.2015 в 22:47но могу сказать, что копирайтинг быстро надоедает, это его минус. особенно, если ты специалист в узкой сфере
SolarSerenity, кстати! в той компании, о которой я писала выше, судя по отзывам, некоторым приходилось еще беседовать с представителем службы безопасности. мне кажется, это слишком)
Оо, в нашу компанию тоже такой отбор, как будто в кгб вербуют.
а ты в какой сфере работаешь?)
-
-
11.12.2015 в 22:56-
-
11.12.2015 в 22:58Лично общаюсь с нашим кадровиком, кстати. Вполне понимаю ситуации, когда одного и того же кандидата долбят разные рекрутеры
-
-
11.12.2015 в 23:52SolarSerenity, не, я к этому нормально отношусь, когда компания не выставляет напоказ свои 100500 наград в этой сфере и не рассказывает везде о том, насколько у них рекрутеры профи. надо проще быть ))
-
-
12.12.2015 в 16:28